김유현 블로그 – Kim Ryu Hyun Blog

최신 글


최신 댓글


보관함


태그


카테고리


인사 관리

우리는 어떻게 일할 것인가?

다니엘 핑크는 사람에게 1차원 동기는 생존이라고 했다. 일단 생존이 보장되면 사람은 2차원 동기를 추구하게 되는데 그것이 상벌이라고 했다. 그래서 많은 사람들이 상벌이 없으면 도무지 움직이질 않는다. 그러나 상벌도 과하거나 복잡한 일이 요구되면 오히려 해롭다고 했는데 그렇다면 인간의 3차원 동기 유발은 어떻게 되는가? 책 읽기를 좋아하는 아이에게 부모가 독서를 권장하기 위해서 책 한 권을 읽을 때마다 […]

Kim Ryu HyunKim Ryu Hyun

어떤 사람과 일할 것인가?

워렌 버핏은 사람을 채용할 때 인성(Integrity)은 없고 지성(Intelligence)과 열성(Energy)만 겸비한 사람이 최악이라고 했다. 왜냐면 이런 사람이 사기꾼일 가능성이 크기 때문이다. 그렇다면 지성은 없고 인성과 열성만 겸비한 사람은 어떠한가? 이런 사람은 충성심이 높은 바보일 것이다. 마지막으로 열성은 없고 인성과 지성만 겸비한 사람은 도대체 우리 일에 관심이 없을 것이다. 이런 사람들을 데리고 우리가 무엇을 함께 도모할 수 […]

Kim Ryu HyunKim Ryu Hyun

제너럴리스트와 스페셜리스트의 차이

제너럴리스트(Generalist)와 스페셜리스트(Specialist)의 차이에 대한 질문을 받으면 대부분의 사람들이 둘의 차이를 잘 설명한다. 그러나 자신이 그 중 무엇에 더 가까운지의 대한 질문에 대해서는 애매모호한 답변을 하곤 한다. 이것은 자신이 둘 중에 어느 쪽인지 잘 알고는 있지만 사회적 풍토때문에 그것을 밝히기 꺼려하거나 자신이 무엇인지 잘 모르고 있거나 둘 중 하나다. 이 글에서는 다른 사람을 어떻게 제너럴리스트와 스페셜리스트로 […]

Kim Ryu HyunKim Ryu Hyun
김유현 블로그 - Kim Ryu Hyun Blog